Оформление приема на работу медицинского сотрудника

🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.

Для трудоустройства необходимо подписать с медицинским сотрудником следующие документы:
1. Заявление о приёме на работу.
Заявление о приёме на работу — необязательный документ, достаточно оформления трудового договора, но для удобства внутреннего кадрового учета, многие продолжают использовать данный документ.
При этом заявление о приёме на работу составляется в свободной форме, в законодательстве нет требований или обязательных условий.
2. Трудовой договор.
Обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть вручен сотруднику.
При этом оформление приема на работу медицинского работника в целом стандартное, но есть и особенности:

• должность медицинского работника должна соответствовать штатному расписанию, которое нужно разработать в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей.

Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников утверждена Приказом Минздрава России от 02.05.2023 № 205н.
❗️ Важно! Штатное расписание составляется в соответствии с указанными видами работ (услуг) в лицензии на осуществление медицинской деятельности.

• установление режима рабочего времени. Не стоит забывать о том, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".
3. Приказ о приёме на работу.
4. Личная карточка работника.
5. Ознакомление работника с локальными актами организации.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить медработника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами организации (например, положение о видеонаблюдении, положение об оплате труда. положение об обработке персональных данных), а также с коллективным договором (при наличии). Это важно, ведь в этих документах содержатся положения, связанные с трудовой деятельностью работника. (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
6. Должностная инструкция.
7. Согласие на обработку персональных данных.
8. Согласие на распространение персональных данных.
Очень часто персональные данные медицинского работника размещаются на сайте организации, в социальных сетях. Самым часто встречающимся является размещение фотографии сотрудника.
9. Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (при необходимости).
Надеемся, что наша статься помогла вам разобраться с вопросом трудоустройства медицинских сотрудников и в будущем прием сотрудников всегда будет проходить быстро и легко. Рады быть полезными для вас.