🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
Госдума приняла в первом чтении проект о повышении МРОТ. Новую величину МРОТ планируют ввести с 1 января 2024 года. Ознакомиться с Проектом Федерального закона № 448561-8 «О внесении изменений в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу ст.2-3 ФЗ «О внесении изменения в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» в связи с повышением минимального размера оплаты труда» можно по ссылке. При этом МРОТ предлагают повысить на 18,5% - до 19 242 руб. в месяц (п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас показатель - 16 242 руб. Также предлагают скорректировать порядок расчета МРОТ с 2025 года (п. 2 ст. 1 проекта):
соотношение показателя и медианной зарплаты должно быть не ниже 48%. (Медианная зарплата — это заработная плата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан. Она рассчитывается Росстатом.);
это соотношение станут пересматривать не реже 1 раза в 5 лет.
В связи с этим всем работодателям необходимо проверить и при необходимости пересмотреть зарплаты сотрудников. Согласно ТК РФ, если сотрудник отработал норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не может быть ниже МРОТ. Уточните размер МРОТ своего региона, не забудьте увеличить федеральный МРОТ, если в вашем регионе действует районный коэффициент. Работодателю необходимы два значения МРОТ. Первое значение действует на всей территории РФ и применяется в расчете социальных пособий, например, больничных. Второе значение действует на территории субъекта и применяется в расчете зарплаты, отпускных и прочих выплат. Учтите, что налоговые инспекторы сравнивают зарплату ваших работников с региональным МРОТ.
❗️ НАПОМИНАЕМ, что за выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.