Приём на работу врача-стажёра в косметологическую клинику

🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.

Врач-стажёр — это специалист, имеющий высшее медицинское образование, но не обладающий достаточным опытом работы.
Порядок допуска к работе врача-стажера регулируется Приказом Минздрава России от 25.12.2023 № 716н "Об утверждении порядка и условий допуска лиц, обучающихся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина", к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров".
Требования к должности:

1. Наименование должности – врач-стажёр
2. Диплом о высшем медицинском образовании по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия".
3. Первичная аккредитация.
4. Врач должен закончить 1 год ординатуры.
5. Промежуточная аттестация – решение о допуске от образовательной организации где врач проходит ординатуру.
6. Работа под руководством специалиста наставника. В эстетической медицине – врача-дерматовенеролога.
7. Клиника должна иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности в которую входит вид работ (услуг) дерматовенерология.

Оформление на работу врача-стажера.
Для должности врач-стажёр прием на работу происходит по общим правилам.
Для приема на работу врача-стажёра необходимо проверить, все ли необходимые документы, регламентирующие его деятельность, утверждены приказом руководителя.
К ним относятся:

• Штатное расписание.

В документ должна быть включена должность врача-стажёра, если ее нет – внесите необходимые изменения. Также необходимо внести должность врач-стажёр в штатное расписание в ФРМО.

• Положение о стажировке.

Этот документ не является обязательным, но рекомендуем его утвердить, чтобы упорядочить процесс стажировки специалистов.
В положение включите разделы:
- требования к подготовке и проведению стажировки;
- обязанности врача-стажёра и его наставника;
- порядок оформления результатов стажировки.

• Программа стажировки.

Объем руководящих мероприятий наставничества законодательством не установлен. То есть, что конкретно делает врач-стажёр, а что его руководитель законодательно не регламентировано, а значит требует принятия локальных актов медицинской организации.
В ходе стажировки врач-стажёр должен получить практические навыки. Какие именно – опишите в программе. В документе описывается порядок и продолжительность обучения, перечень навыков, умений и знаний, которые стажер должен получить под руководством наставника.

• Приказ о назначении наставника.

Врач-стажёр – специалист с высшим медицинским образованием, который работает под руководством врача-наставника, более опытного специалиста.
По закону ответственность за врача-стажёра будет нести врач-наставник и работодатель.
У наставника должен быть действующий сертификат/аккредитации по той медицинской специальности, которую выбрал врач-стажёр т.е. дерматовенерология.
По правилам ст. 60.2 ТК РФ наставничество признается дополнительной работой, за которую наставнику полагается доплата. Размер доплаты, периодичность ее выплаты и другие условия включите в дополнительное соглашение к трудовому договору наставника.

С 1 марта 2025г. ст. 351.8. Трудового кодекса устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Введена обязательная оплата работы наставников. Размер и порядок оплаты устанавливает работодатель.

• Должностная инструкция.
• Трудовой договор.

С врачом-стажёром заключают срочный трудовой договор на период стажировки.
Желательно указать наставника.

• График работы врача-стажера.

Врачи-стажёры являются полноценными сотрудниками клиники, то есть на них в полной мере распространяются права, обязанности и льготы, которые утверждены правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность рабочего дня врача-стажёра определяется исходя из правил, предусмотренных для врачей-специалистов. Это значит, что время его работы будет аналогично рабочему времени специалиста. Например, рабочее время врача-дерматовенеролога не должно превышать 39 часов в неделю.

• Направить на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу.
• Внести данные о приеме врача стажера в ФРМР.