Особенности трудоустройства медицинских работников

🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.

Давайте разберем список дополнительных документов, которые требуются при оформлении на работу медицинского работника.

1.Справка об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом.
Данная справку необходимо предоставить при приеме на работу медицинским работникам, допущенным к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, при приеме на работу должны предоставить справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом (Постановление Правительства РФ от 20.05.2022 № 911, Федеральный закон от 08.01.1998 № 3-ФЗ).

2.Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (ст. 220 ТК РФ, п. 15 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).
Ведь, согласно трудовому законодательству, медицинские работники проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и работодатель обязан допустить к работе только после прохождения медицинского осмотра.
При этом медицинский осмотр оплачивает работодатель.

3.Обязательное психиатрическое освидетельствование (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н).
При этом обязательное психиатрическое освидетельствование проходят только те медработники, которые осуществляют отдельные виды деятельности.

4.Прививочный сертификат или справка.
В соответствии с п. 1 ст. 30 ФЗ от 21.11.2011 № 323 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские организации осуществляют профилактику инфекционных заболеваний, в том числе в рамках программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
А также в соответствии с ч.2. ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок ведет к отказу в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

5.Свидетельство о браке, о смене фамилии (при необходимости).
Ведь за частую в течении жизни у многих медицинских сотрудников происходит смена фамилии и без свидетельства о браке/смене фамилии кадровому работнику невозможно разобраться в документах об образовании данного сотрудника.

6.Для иностранных граждан - разрешение на работу или патент.
Список документов и процедура оформления на работу зависят от основания пребывания иностранца в России. Если у специалиста есть вид на жительство или разрешение на временное проживание — он имеет статус постоянно или временно проживающего. Если въехал по визе или в безвизовом порядке — статус временно пребывающего.