🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
Предполагается, что новые правила начнут действовать с 01 марта 2025г. Таким образом порядок предварительных и периодических медосмотров работников планируют разделить на 2 документа: - первый будут применять для допуска к вредным и опасным работам, в медицинских организациях если определил необходимость СОУТ; - второй - для допуска к работе в медицинских организациях, детских учреждениях, организациях общепита, торговли и др. В этом случае медицинские осмотры проходят работники, которые могут стать источником распространения заболеваний.
Выделим основные отличия проектов от действующих правил.
Вредные и опасные работы. В направлении на предварительный (в списке - на периодический) медосмотр работодатель будет указывать в числе прочего СНИЛС работника.
Клиника оформит заключение не позднее 5 рабочих дней после предварительного или периодического осмотра. Сейчас есть только срок выдачи заключения - 5 рабочих дней после его составления.
Работы в отдельных организациях. Работодатель утвердит категории работников, которые подлежат осмотрам, и направит список в территориальный орган Роспотребнадзора не позднее 10 рабочих дней.
Врачебная комиссия будет включать профпатолога, дерматовенеролога, лора, терапевта и гинеколога. В действующем списке нет 2 последних специалистов, но есть стоматолог. Как и сейчас, специалисты должны пройти повышение квалификации по профпатологии или иметь сертификат по ней.
При подозрении на заболевание, которое опасно для окружающих, медорганизация направит работника на дополнительное обследование к специалисту или в медорганизацию нужного профиля.
В список противопоказаний к ряду работ хотят добавить носительство патогенного стафилококка и гнойно-воспалительные болезни кожи и подкожной клетчатки.
Также бы хотелось напомнить и об ответственности клиники в отношении медицинских осмотров работников.
Штраф за отсутствие прохождения медицинского осмотра Работодателя, который допустил к труду сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, могут привлечь к административной ответственности в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
индивидуального предпринимателя с работниками могут оштрафовать в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
юридическое лицо, выступающее в роли работодателя, подлежит штрафу в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
должностные лица работодателя, ответственные за допуск к работе, могут быть оштрафованы в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
В случае повторного совершения аналогичного правонарушения наказание ужесточается согласно части 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
- индивидуальный предприниматель подлежит штрафу в размере от 30 000 до 40 000 рублей, а также ему может грозить приостановка деятельности на срок до 90 суток. - юридическое лицо, выступающее в роли работодателя, подлежит штрафу в размере до 200 000 рублей, а его деятельность также может быть приостановлена на срок до 90 суток. - должностные лица работодателя могут быть оштрафованы в размере от 30 000 до 40 000 рублей или подвергнуты дисквалификации на период от 1 года до 3 лет.