В соответствии с п. 1 ст. 30 ФЗ от 21.11.2011 № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские организации осуществляют профилактику инфекционных заболеваний, в том числе в рамках программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Также вакцинация медицинских работников регламентирована перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профпрививок (постановление Правительства от 15.07.1999 № 825).
По перечню это работы:
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи в субъектах РФ могут выносить постановления о проведении профпрививок отдельным группам граждан по эпидпоказаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ и п. 2 ст. 10 Федерального закона № 157-ФЗ).
❗ Прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Поэтому она становится обязательной, ЕСЛИ В СУБЪЕКТЕ ВЫНЕСЕНО СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВНОГО САНИТАРНОГО ВРАЧА.
Напоминаем, что в соответствие с ч. 2 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отсутствие прививок у медицинских работников может повлечь отказ в приеме на работу или отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
❗ Обратите внимание! За отсутствие у работников прививок, если их обязательное проведение предусмотрено нормативно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.
✅ Таким образом, медицинской организации необходимо:
1. Определить перечень работников, подлежащих вакцинации.
2. Издать приказ о проведении вакцинации.
3. Назначить должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации работниками.
4. Разработать План-график вакцинации работников на 2023.
5. Заключить Договор оказания услуг по проведению вакцинации работников.
6. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом и графиком вакцинации под подпись.
Также вакцинация медицинских работников регламентирована перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профпрививок (постановление Правительства от 15.07.1999 № 825).
По перечню это работы:
- с больными инфекционными заболеваниями;
- живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;
- кровью и биологическими жидкостями человека.
- от дифтерии и столбняка (взрослые от 18 лет, все сотрудники медицинской организации, каждые 10 лет от момента последней ревакцинации);
- от гепатита В, вакцинация (взрослые от 18 до 55 лет, не привитые ранее против вирусного гепатита B);
- от краснухи, вакцинация и ревакцинация (женщины в возрасте от 18 до 25 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно против краснухи, не имеющие сведений о прививках против краснухи);
- от кори, вакцинация и ревакцинация (взрослые от 18 до 35 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори; взрослые от 36 до 55 лет (включительно), относящиеся к группам риска (работники медицинских и организаций), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори);
- от гриппа, вакцинация ежегодно всех сотрудников, в период подъема заболеваемости ОРЗ и гриппом.
- туляремии
- чумы
- бруцеллеза
- сибирской язвы
- бешенства
- лептоспироза
- коронавирусной инфекции
- клещевого вирусного энцефалита
- лихорадки Ку
- жёлтой лихорадки
- брюшного тифа
- шигеллезов
- менингококковой инфекции
- эпидемического паротита
- полиомиелита
- пневмококковой инфекции
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи в субъектах РФ могут выносить постановления о проведении профпрививок отдельным группам граждан по эпидпоказаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ и п. 2 ст. 10 Федерального закона № 157-ФЗ).
❗ Прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Поэтому она становится обязательной, ЕСЛИ В СУБЪЕКТЕ ВЫНЕСЕНО СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВНОГО САНИТАРНОГО ВРАЧА.
Напоминаем, что в соответствие с ч. 2 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отсутствие прививок у медицинских работников может повлечь отказ в приеме на работу или отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
❗ Обратите внимание! За отсутствие у работников прививок, если их обязательное проведение предусмотрено нормативно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.
✅ Таким образом, медицинской организации необходимо:
1. Определить перечень работников, подлежащих вакцинации.
2. Издать приказ о проведении вакцинации.
3. Назначить должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации работниками.
4. Разработать План-график вакцинации работников на 2023.
5. Заключить Договор оказания услуг по проведению вакцинации работников.
6. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом и графиком вакцинации под подпись.
Статья актуальна на день публикации
