🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
Совет Федерации утвердил новый минимальный размер оплаты труда.
Совет Федерации утвердил новый минимальный размер оплаты труда.
С 1 января 2026 года он составит 27 093 рубля в месяц, повышен на 20,7%, что выше уровня инфляции.
Напомним! Сейчас МРОТ установлен на уровне 22 440 рублей.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст.3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
ВАЖНО! В соответствии со ст. 133.1. Трудового кодекса РФ субъекты РФ вправе устанавливать повышенный размер минимальной зарплаты на основании регионального соглашения.
В большинстве случаев региональный МРОТ превышает федеральный, а на значит при расчете заработной платы следует применять региональный МРОТ.
При этом в состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
ВАЖНО! В соответствии со ст. 133.1. Трудового кодекса РФ субъекты РФ вправе устанавливать повышенный размер минимальной зарплаты на основании регионального соглашения.
В большинстве случаев региональный МРОТ превышает федеральный, а на значит при расчете заработной платы следует применять региональный МРОТ.
При этом в состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Что необходимо сделать клинике:
- Проверить величину регионального МРОТ.
- Необходимо проверить и обновить внутренние локальные документы клиники (штатное расписание, положение об оплате труда.
- Проверить оклады сотрудников, если они ниже нового МРОТ, то необходимо повысить оклад.
- Скорректировать трудовые договоры отражающие новые оклады.
- Проверьте все расчеты, в том числе пособия по временной нетрудоспособности и отпускные, чтобы убедиться, что они соответствуют текущим значениям МРОТ.
Штрафные санкции:
За нарушение правил по выплате заработной платы ниже установленного МРОТ работодателю грозят административные штрафы (ч.6. ст. 5.27. КоАП РФ).
Впервые совершенное
– штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение
– штраф на руководителя от 20 000 до 30 000 или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет
– штраф на юридическое лицо — от 50 000 до 100 000 руб.
Впервые совершенное
– штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение
– штраф на руководителя от 20 000 до 30 000 или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет
– штраф на юридическое лицо — от 50 000 до 100 000 руб.
