❗ Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
Многие работодатели задаются вопросом, нужно ли проводить предварительный и периодический медицинский осмотр работнику который трудоустраивается по совместительству.
Если с сотрудниками по основному месту работы все более или менее ясно, то совместители ставят в тупик.
🟢 Давайте для начала напомним, что такое совместительство.
Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.
Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основной в течение одного рабочего дня или смены. Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Напомним, что согласно подпункту «а» пункту 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Вернемся к теме медицинских осмотров.
✅ Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Так согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ работники медицинских организаций проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Однако каких-либо особенностей, связанных с ограничением обязанности работников-совместителей проходить необходимые медицинские осмотры не установлено.
✅ Таким образом, совместители должны проходить медицинские осмотры наравне с основными сотрудниками, если они работают на должности, для которой медицинский осмотр обязателен, поскольку на них, так же, как и на основных работников, распространяются нормы трудового законодательства (ст. 11, гл. 44 ТК), т.е. работодатель – без всяких исключений обязан направлять всех работников на предварительные и периодические медицинские осмотры, вне зависимости от того, трудятся ли они по основному месту или по совместительству.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) и периодические медицинские осмотры (освидетельствования), а также порядок их проведения, порядок и случаи проведения психиатрических освидетельствований определяют следующие нормативные правовые акты:
❗ Важно! Не имеет значения, проходят ли внешние совместители медицинский осмотр на основном месте работы, работодатель все равно должен оформить направление в медицинскую организацию:
❗ ВАЖНО! За допуск к работе без прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу и периодического (в течении трудовой деятельности) медицинского осмотра предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
Многие работодатели задаются вопросом, нужно ли проводить предварительный и периодический медицинский осмотр работнику который трудоустраивается по совместительству.
Если с сотрудниками по основному месту работы все более или менее ясно, то совместители ставят в тупик.
🟢 Давайте для начала напомним, что такое совместительство.
Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.
Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основной в течение одного рабочего дня или смены. Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Напомним, что согласно подпункту «а» пункту 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Вернемся к теме медицинских осмотров.
✅ Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Так согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ работники медицинских организаций проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Однако каких-либо особенностей, связанных с ограничением обязанности работников-совместителей проходить необходимые медицинские осмотры не установлено.
✅ Таким образом, совместители должны проходить медицинские осмотры наравне с основными сотрудниками, если они работают на должности, для которой медицинский осмотр обязателен, поскольку на них, так же, как и на основных работников, распространяются нормы трудового законодательства (ст. 11, гл. 44 ТК), т.е. работодатель – без всяких исключений обязан направлять всех работников на предварительные и периодические медицинские осмотры, вне зависимости от того, трудятся ли они по основному месту или по совместительству.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) и периодические медицинские осмотры (освидетельствования), а также порядок их проведения, порядок и случаи проведения психиатрических освидетельствований определяют следующие нормативные правовые акты:
- Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020;
- Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
❗ Важно! Не имеет значения, проходят ли внешние совместители медицинский осмотр на основном месте работы, работодатель все равно должен оформить направление в медицинскую организацию:
- в каждой организации в зависимости от ее специфики, видов деятельности устанавливаются свои вредные или опасные производственные факторами по результатам спецоценки условий труда;
- разный объём при прохождении предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу и периодического медицинского осмотра (например, мазки на гонорею, исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф и исследования на гельминтозы проводятся при поступлении на работу);
- медицинское заключение о пригодности работника сделано по запросу определенного работодателя, т.е. заключение о прохождение медицинского осмотра выдается по определенному месту работы, то есть сотрудник допускается работать в определенной медицинской организации и заключение выявляет медицинские противопоказания к конкретным вредным производственным факторам, которые установлены именно в вашей медицинской организации.
❗ ВАЖНО! За допуск к работе без прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу и периодического (в течении трудовой деятельности) медицинского осмотра предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- для должностного лица - от 15 000 до 25 000 руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 15 000 до 25 000 руб.;
- для малых и микропредприятий - от 15 000 до 25 000 руб. (ст. ст. 4.1.2);
- для юридических лиц- от 110 000 до 130 000 руб.
Статья актуальна на день публикации
