Новости СРО НАКЭМ

Учет микротравм работников

С марта 2022 года работодатели должны фиксировать все травмы сотрудников, даже маленькие порезы, синяки и ссадины, если о них сообщают пострадавшие.
Эта обязанность появилась в новой редакции ст. 226 ТК РФ раздела X «Охрана труда», то есть поправки к ТК РФ по охране труда направлены на то, чтобы усовершенствовать механизмы предупреждения несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Статья изменила название с «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» на «Микроповреждения (микротравмы)» (приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632н).
Микроповреждения (микротравмы) - это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. В отличие от более серьезных травм, они не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан расследовать причины их возникновения, если выполняется три условия:
  • микротравма получена сотрудником на рабочем месте, или при выполнении поручения работодателя (ст. 226 ТК РФ);
  • происшествие случилось с работником или другим лицом, несчастный случай с которым подлежит расследованию и учету (ч. 2 ст. 227 ТК РФ);
  • сотрудник сообщил о получении микротравмы руководителю или обратился в медпункт на предприятии за медицинской помощью (ст. 226 ТК РФ).
Важно: разбираться в обстоятельствах возникновения синяка, с которым сотрудник пришел на службу после выходных или отпуска, не нужно. Действует принцип отбора, аналогичный расследованию несчастных случаев по главе 36.1 ТК РФ.
Согласно рекомендациям Минтруда, работодатель должен вести учет микротравм самостоятельно, опираясь на специфику своей деятельности, достижения современной науки, принятые на себя обязательства.
Что же необходимо сделать:
  1. Назначить приказом уполномоченное лицо ответственное за учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
  2. Зафиксировать и утвердить порядок учета микротравм в локальном нормативном акте, разработать приказ по учету микротравм на предприятии, если организация крупная, то можно разработать и положение по учету микротравм.
  3. Информировать работников о порядке действий в случае получения микроповреждения или микротравмы: добавить в программу вводного инструктажа или инструктажа на рабочем месте порядок действий работников при получении микротравмы.
  4. Зарегистрировать происшествие, если поступило обращение от работника. Он может обратиться, например, к непосредственному руководителю (ч. 3 ст. 226 ТК РФ, п. 5 Рекомендаций). Соответствующие сведения регистрируются в журнале учета таких происшествий или ином документе, предусмотренном вами (п. п. 3, 11 Рекомендаций).
  5. Обязательно убедиться в том, что пострадавшему работнику оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь.
  6. Срочно проинформировать уполномоченное лицо любым общедоступным способом о микроповреждении (микротравме) работника. Таким уполномоченным лицом может быть, например, специалист по охране труда, другой уполномоченный вами работник.
  7. Уполномоченное лицо рассматривает обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микроповреждения (микротравмы) (п. п. 7, 8 Рекомендаций).
Для этого целесообразно:
  • запросить объяснение у пострадавшего;
  • осмотреть место происшествия;
  • при необходимости привлечь руководителей и провести опрос очевидцев;
  • зафиксировать результаты в специальных документах.
Работодателям рекомендовано привлекать пострадавшего работника к рассмотрению обстоятельств микротравмы, а также ознакомить его с результатами.
8.Срок рассмотрения обстоятельств и причин произошедшего составляет до трех календарных дней.
9.Составить справку по результатам процедур рассмотрения обстоятельств и причин происшествия (п. п. 3, 10 Рекомендаций).
10.По итогам уполномоченному лицу сформировать список мероприятий по устранению причин микроповреждения (микротравмы). Рекомендуется привлечь непосредственного руководителя пострадавшего работника (п. 11 Рекомендаций).