🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
Трудовые отношения с медицинским работником возникают по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.
При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить следующие документы (ст. 65ТК РФ):
1.Паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность.
2.Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая заключения трудового договора впервые). Трудовая книжка не представляется при совместительстве, а также если она не ведется.
3.СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персонифицированного учёта.
4.Документы воинского учёта (военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников). Если сотрудник не предоставил вам документ воинского учета или в нем нет отметки о постановке на учет, уведомите об этом военкомат в течение трех рабочих дней (п. 1 ст. 4 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
5.Документы об образовании или квалификации, если работа требует специальной подготовки.
В документы об образовании медицинского специалиста входят:
- диплом о среднем профессиональном или высшем образовании;
- интернатура/ординатура;
- диплом о профессиональной переподготовке;
- удостоверения о повышении квалификации;
- сертификат/свидетельство об аккредитации специалиста.
Важным шагом при трудоустройстве медицинского работника, является проверка его документов об образовании в Федеральном реестре сведений о документах об образовании, квалификации, обучении – ФИС ФРДО (ч. 9 ст. 98 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Этот реестр формирует и ведет в сети Интернет Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор), а порядок и сроки внесения в нее сведений устанавливает Правительство Российской Федерации.
В ФИС ФРДО регистрируют:
- дипломы о среднем специальном и высшем образовании;
- удостоверения и дипломы о дополнительном профессиональном образовании и т.д.
При этом в ФИС ФРДО не вносят сведения об аккредитации специалиста. Информация о сертификатах и свидетельствах хранится в Федеральном регистре медицинских работников, ФРМР.
Определить, каким конкретно образованием и сертификатом должен обладать претендент на должность медицинского работника, можно с помощью:
- квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием - утверждены в приказе Минздрава России от 02.05.2023 № 206н
- квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним образованием - утверждены в приказе Минздрава России от 10.02.2016 № 83н
- требований к квалификации для конкретной должности, указанных в едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.
6.Справку об отсутствии судимости, если медицинская организация предоставляет медицинские услуги несовершеннолетним (ст. 351.1. ТК РФ). Справка выдается органами МВД России.
✅ Этот перечень не полный – ведь ТК РФ предусматривает в некоторых случаях предъявление и других документов, ведь прием медицинских работников все-таки имеет ряд своих особенностей.
Трудовые отношения с медицинским работником возникают по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.
При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить следующие документы (ст. 65ТК РФ):
1.Паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность.
2.Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая заключения трудового договора впервые). Трудовая книжка не представляется при совместительстве, а также если она не ведется.
3.СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персонифицированного учёта.
4.Документы воинского учёта (военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников). Если сотрудник не предоставил вам документ воинского учета или в нем нет отметки о постановке на учет, уведомите об этом военкомат в течение трех рабочих дней (п. 1 ст. 4 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
5.Документы об образовании или квалификации, если работа требует специальной подготовки.
В документы об образовании медицинского специалиста входят:
- диплом о среднем профессиональном или высшем образовании;
- интернатура/ординатура;
- диплом о профессиональной переподготовке;
- удостоверения о повышении квалификации;
- сертификат/свидетельство об аккредитации специалиста.
Важным шагом при трудоустройстве медицинского работника, является проверка его документов об образовании в Федеральном реестре сведений о документах об образовании, квалификации, обучении – ФИС ФРДО (ч. 9 ст. 98 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Этот реестр формирует и ведет в сети Интернет Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор), а порядок и сроки внесения в нее сведений устанавливает Правительство Российской Федерации.
В ФИС ФРДО регистрируют:
- дипломы о среднем специальном и высшем образовании;
- удостоверения и дипломы о дополнительном профессиональном образовании и т.д.
При этом в ФИС ФРДО не вносят сведения об аккредитации специалиста. Информация о сертификатах и свидетельствах хранится в Федеральном регистре медицинских работников, ФРМР.
Определить, каким конкретно образованием и сертификатом должен обладать претендент на должность медицинского работника, можно с помощью:
- квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием - утверждены в приказе Минздрава России от 02.05.2023 № 206н
- квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним образованием - утверждены в приказе Минздрава России от 10.02.2016 № 83н
- требований к квалификации для конкретной должности, указанных в едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.
6.Справку об отсутствии судимости, если медицинская организация предоставляет медицинские услуги несовершеннолетним (ст. 351.1. ТК РФ). Справка выдается органами МВД России.
✅ Этот перечень не полный – ведь ТК РФ предусматривает в некоторых случаях предъявление и других документов, ведь прием медицинских работников все-таки имеет ряд своих особенностей.
