1. Новое требование для обучения внутри предприятия — наличие не менее одного оборудованного места для обучения на 100 работников, которые должны учиться охране труда (п. 96, 97).
2. Разрешили проводить обучение и проверку знаний дистанционно. Для этого нужно обеспечить работников нормативными документами, учебно-методическими материалами и электронными учебными курсами. Кроме того, нужно организовать обмен информацией между обучающимися и преподавателем через систему электронного обучения и участие обучающихся в интернет-конференциях и вебинарах (п.66).
3. Появились дополнительные требования к программе вводного инструктажа. Она составляется по перечню тем в Приложении 1 к Правилам . То есть, по сути, как локальный нормативный акт.
4. Увеличили срок обучения по охране труда до 6- дней с момента, как приняли сотрудника на работу или перевели на другую должность (п. 62). Раньше успеть обучить сотрудников нужно было в течение месяца.
5. Внеплановый инструктаж проводится при перерыве в работе продолжительностью более 60 календарных дней (п. 16). Ранее было более 30 дней.
6. Из правил убрали унифицированные формы документов: протоколы и журналы. Работодатель сам выбирает, в какой форме регистрировать инструктажи и стажировку. Есть только требования к содержанию записей (п. 86-92).
7. Отменили удостоверения по охране труда, которые выдают по результатам проверки знаний. Достаточно оформить протокол (п. 91).
8. Программы обучения требованиям охраны труда зависят от категории работников и видов выполняемых работ. Выделили три вида программ: по общим вопросам, при воздействии вредных и опасных факторов, при выполнении работ повышенной опасности (п. 46).
9. Появилась возможность создания специализированных комиссий по проверке знаний у работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи и по использованию СИЗ. Члены таких комиссий должны пройти соответствующее обучение (п.76).
При этом допускается функционирование единой комиссии! (п.77)
✅ Особенности обучения охране труда на микропредприятиях
Правила устанавливают упрощенный порядок подготовки персонала для организаций, отнесенных по законодательству к микропредприятиям (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ). Напомним, что одно из условий — среднесписочная численность до 15 человек.
Если на микропредприятии нет работ повышенной опасности, то обучение по охране труда можно заменить инструктажами (п. 100).
При этом как минимум один человек должен пройти внешнюю подготовку в учебных центрах (Приложение 4 к Правилам). Как правило, это руководитель микропредприятия или ИП.
Результаты инструктажей можно оформлять в едином документе, без разбивки на вводные, на рабочем месте, целевые (п. 102).
Проверку знаний проводит один человек, назначенный приказом руководителя (п. 101). Комиссию создавать необязательно.
