Давайте разберемся, чем же отличается совмещение должностей от внутреннего совместительства и как правильно это оформить.
1️⃣ Совмещение.
В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение В ТЕЧЕНИЕ установленной продолжительности РАБОЧЕГО ДНЯ (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ по другой или такой же профессии (должности) ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПЛАТУ (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
❗ Таким образом, важным моментом является, что при совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы.
Также необходимо учитывать, что профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя.
Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (ст. 60.2 ТК РФ).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2️⃣ Совместительство.
Согласно гл. 44 Трудового кодекса совместительство – ВЫПОЛНЕНИЕ работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой РАБОТЫ на условиях трудового договора В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ.
С сотрудником в обязательном порядке заключается отдельный трудовой договор на совместительство.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
❗ В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности работы по совместительству медицинских работников определены также в Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41.
В Постановлении закреплено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем продолжительность работы по каждому трудовому договору не может превышать: для медицинских работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
🟢 Напоминаем, что для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Отдельным категориям медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ.
В настоящее время применяется Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
❗ Важно! Наименование должности в трудовом договоре или соглашении о совмещении должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименования в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах, если ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе на таких должностях (по профессиям, специальностям).
Кроме того, ст. 195.3 ТК РФ установлено, что, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
То есть в данном случае обязанность имеется, но в отношении ограниченного законодателем круга должностей, профессий и специальностей.
✅ Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» утверждены Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н.
Данные квалификационные требования содержат в том числе требования к должностям врач-косметолог и врач-дерматовенеролог.
✅ Специальность «Косметология»
Уровень профессионального образования - Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия»
Дополнительное профессиональное образование - Профессиональная переподготовка по специальности "Косметология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности "Дерматовенерология"
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Должности - Врач-косметолог; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-косметолог
✅ Специальность «Дерматовенерология»
Уровень профессионального образования - Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Дерматовенерология"
Дополнительное профессиональное образование - Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Должности - Врач-дерматовенеролог; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-дерматовенеролог; врач приемного отделения (в специализированной медицинской организации или при наличии в медицинской организации соответствующего специализированного структурного подразделения)
При этом сокращение наименования должности или написания через запятую законодательно не предусмотрено!
🟢 Напоминаем! При оформлении врачу внутреннего совместительства или совмещения в ФРМО у сотрудника необходимо отразить обе должности.
1️⃣ Совмещение.
В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение В ТЕЧЕНИЕ установленной продолжительности РАБОЧЕГО ДНЯ (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ по другой или такой же профессии (должности) ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПЛАТУ (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
❗ Таким образом, важным моментом является, что при совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы.
Также необходимо учитывать, что профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя.
Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (ст. 60.2 ТК РФ).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2️⃣ Совместительство.
Согласно гл. 44 Трудового кодекса совместительство – ВЫПОЛНЕНИЕ работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой РАБОТЫ на условиях трудового договора В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ.
С сотрудником в обязательном порядке заключается отдельный трудовой договор на совместительство.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
❗ В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности работы по совместительству медицинских работников определены также в Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41.
В Постановлении закреплено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем продолжительность работы по каждому трудовому договору не может превышать: для медицинских работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
🟢 Напоминаем, что для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Отдельным категориям медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ.
В настоящее время применяется Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
❗ Важно! Наименование должности в трудовом договоре или соглашении о совмещении должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименования в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах, если ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе на таких должностях (по профессиям, специальностям).
Кроме того, ст. 195.3 ТК РФ установлено, что, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
То есть в данном случае обязанность имеется, но в отношении ограниченного законодателем круга должностей, профессий и специальностей.
✅ Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» утверждены Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н.
Данные квалификационные требования содержат в том числе требования к должностям врач-косметолог и врач-дерматовенеролог.
✅ Специальность «Косметология»
Уровень профессионального образования - Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия»
Дополнительное профессиональное образование - Профессиональная переподготовка по специальности "Косметология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности "Дерматовенерология"
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Должности - Врач-косметолог; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-косметолог
✅ Специальность «Дерматовенерология»
Уровень профессионального образования - Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Дерматовенерология"
Дополнительное профессиональное образование - Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Должности - Врач-дерматовенеролог; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-дерматовенеролог; врач приемного отделения (в специализированной медицинской организации или при наличии в медицинской организации соответствующего специализированного структурного подразделения)
При этом сокращение наименования должности или написания через запятую законодательно не предусмотрено!
🟢 Напоминаем! При оформлении врачу внутреннего совместительства или совмещения в ФРМО у сотрудника необходимо отразить обе должности.
