🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
Продолжаем разбираться с вопросом об оценке профессиональных рисков.
Порядок проведения оценки проф.рисков:
Периодичность проведения
Периодичность проведения аудита результатов оценки проф.рисков устанавливается работодателем самостоятельно и закрепляется во внутренних локальных актах организации.
Результаты оценки проф.рисков пересматриваются обязательно при любых изменениях:
• при введении нового рабочего места;
• при изменениях в технологическом процессе на том или ином рабочем месте;
• при приобретении нового оборудования, которое может создать дополнительные опасности, либо изменить уровень риска (выше/ниже);
• при изменении состава применяемых материалов;
• при изменении условий труда;
• при изменении НПА, требования которых затрагивают непосредственно трудовые функции работника;
• при изменении результатов специальной оценки условий труда;
• при несчастном случае, авариях и инцидентах;
• по требованию государственного инспектора труда;
• по решению работодателя.
Ответственность
Государственная инспекция труда (ГИТ) проверяет, как работодатели соблюдают Трудовой кодекс и правила охраны труда.
При плановых (внеплановых) проверках и расследованиях несчастных случаев инспекторы ГИТ будут оценивать эффективность внедренной в организации системы управления охраной труда, в том числе и процедуру управления рисками.
ГИТ при проверках применяет проверочные листы, утвержденные Приказом Роструда от 01.02.2022 № 20 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
В частности, Приложением 23 «Проверочный лист (список контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по созданию и обеспечению функционирования системы управления охраной труда».
При этом предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП):
Продолжаем разбираться с вопросом об оценке профессиональных рисков.
Порядок проведения оценки проф.рисков:
- издайте Приказ о проведении оценки проф.рисков с назначением ответственных лиц;
- определите для каждого рабочего места риски, которые могут причинить ущерб жизни или здоровью работников. Риск определяют как сочетание вероятности причинения ущерба и тяжести ущерба.
- оцените уровни рисков от выявленных опасностей. Оценку уровней рисков проводят для их ранжирования и определения приоритетности мер по снижению уровней наиболее высоких рисков, мер контроля менее значимых рисков, а также методов оценки принятых мер и их эффективности;
- по результатам оценки уровня профессиональных рисков рекомендуется оформить перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого риска (п. 88 Рекомендаций № 926);
- разработайте мероприятия по снижению уровня проф.рисков, в том числе замените устаревшее оборудование или материалы, усильте защиту от опасных веществ, внедрите административные методы ограничения риска воздействия опасностей на работников и обеспечьте работников СИЗ;
- внесите риски в план мероприятий по исключению или снижению уровня рисков.
Периодичность проведения
Периодичность проведения аудита результатов оценки проф.рисков устанавливается работодателем самостоятельно и закрепляется во внутренних локальных актах организации.
Результаты оценки проф.рисков пересматриваются обязательно при любых изменениях:
• при введении нового рабочего места;
• при изменениях в технологическом процессе на том или ином рабочем месте;
• при приобретении нового оборудования, которое может создать дополнительные опасности, либо изменить уровень риска (выше/ниже);
• при изменении состава применяемых материалов;
• при изменении условий труда;
• при изменении НПА, требования которых затрагивают непосредственно трудовые функции работника;
• при изменении результатов специальной оценки условий труда;
• при несчастном случае, авариях и инцидентах;
• по требованию государственного инспектора труда;
• по решению работодателя.
Ответственность
Государственная инспекция труда (ГИТ) проверяет, как работодатели соблюдают Трудовой кодекс и правила охраны труда.
При плановых (внеплановых) проверках и расследованиях несчастных случаев инспекторы ГИТ будут оценивать эффективность внедренной в организации системы управления охраной труда, в том числе и процедуру управления рисками.
ГИТ при проверках применяет проверочные листы, утвержденные Приказом Роструда от 01.02.2022 № 20 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
В частности, Приложением 23 «Проверочный лист (список контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по созданию и обеспечению функционирования системы управления охраной труда».
При этом предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП):
- для юридических лиц от 50 000 до 80 000 руб.
