🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм.
С 1 сентября 2023 г. вступают в силу Единые типовые нормы, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств".
❗ ВАЖНО! В период с 1 сентября 2023 г. до 31 декабря 2024 г. включительно вы вправе применять Единые типовые нормы или продолжить использовать ранее установленные Типовые нормы. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
С 1 января 2025 г. руководствуйтесь только Едиными типовыми нормами (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Давайте разбираться, что измениться по новым правилам.
✔️ Согласно Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" работодатель обязан утвердить СОБСТВЕННЫЕ Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее – Нормы), при этом нормы разрабатываются с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профрисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.
Таким образом, необходимо не просто переписать отраслевые нормы по должностям, а именно составить собственные нормы, которые являются индивидуальным результатом анализа по организации.
✔️ ЧТОБЫ СОСТАВИТЬ НОРМЫ ВЫДАЧИ, НУЖНО УСТАНОВИТЬ:
1.Составить перечень должностей работников организации согласно штатному расписанию.
2.Составить по должностям перечень СИЗ согласно приложению № 1 Приказа № 767н от 29 октября 2021 г., для этого необходимо найти в Приложении наименование профессии и должности, тип средства защиты, наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и нормы выдачи на год (период) (штуки, пары, комплекты, мл.).
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ. (п.18 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н). Т.е. составляем по аналогии со схожими профессиями (действиями) учитывая иные НПА и инструкции.
3.Проанализировать результаты СОУТ и оценки профрисков. Далее из приложения 2 Приказа № 767н от 29 октября 2021 г. подберите конкретные СИЗ с учетом оценки рисков.
Для этого необходимо определить соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника и выявить какие с трудовой функцией связаны риски. При этом, если по разным опасностям положены СИЗ одного типа, нужно выбирать то, что будет удобно и безопасно именно для вашего работника.
4.Сопоставить перечни СИЗ из результатов СОУТ и результатов оценки профессиональных рисков с перечнем СИЗ по должностям согласно приложению № 1 Приказа № 767н от 29 октября 2021 г.
5.Сформировать результат. Рекомендуемый образец оформления Норм предусмотрен приложением № 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
❗ ВАЖНО! При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
✔️ В следующей публикации расскажем о том, какие еще действия должен совершить руководитель, об обязанностях работника по применению СИЗ и личной карточке учета выдачи СИЗ.
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм.
С 1 сентября 2023 г. вступают в силу Единые типовые нормы, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств".
❗ ВАЖНО! В период с 1 сентября 2023 г. до 31 декабря 2024 г. включительно вы вправе применять Единые типовые нормы или продолжить использовать ранее установленные Типовые нормы. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
С 1 января 2025 г. руководствуйтесь только Едиными типовыми нормами (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Давайте разбираться, что измениться по новым правилам.
✔️ Согласно Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" работодатель обязан утвердить СОБСТВЕННЫЕ Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее – Нормы), при этом нормы разрабатываются с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профрисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.
Таким образом, необходимо не просто переписать отраслевые нормы по должностям, а именно составить собственные нормы, которые являются индивидуальным результатом анализа по организации.
✔️ ЧТОБЫ СОСТАВИТЬ НОРМЫ ВЫДАЧИ, НУЖНО УСТАНОВИТЬ:
- Перечень СИЗ в зависимости от должности.
- Дополнительные виды СИЗ в зависимости от рисков и опасностей на рабочем месте, выявленных по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков.
1.Составить перечень должностей работников организации согласно штатному расписанию.
2.Составить по должностям перечень СИЗ согласно приложению № 1 Приказа № 767н от 29 октября 2021 г., для этого необходимо найти в Приложении наименование профессии и должности, тип средства защиты, наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и нормы выдачи на год (период) (штуки, пары, комплекты, мл.).
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ. (п.18 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н). Т.е. составляем по аналогии со схожими профессиями (действиями) учитывая иные НПА и инструкции.
3.Проанализировать результаты СОУТ и оценки профрисков. Далее из приложения 2 Приказа № 767н от 29 октября 2021 г. подберите конкретные СИЗ с учетом оценки рисков.
Для этого необходимо определить соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника и выявить какие с трудовой функцией связаны риски. При этом, если по разным опасностям положены СИЗ одного типа, нужно выбирать то, что будет удобно и безопасно именно для вашего работника.
4.Сопоставить перечни СИЗ из результатов СОУТ и результатов оценки профессиональных рисков с перечнем СИЗ по должностям согласно приложению № 1 Приказа № 767н от 29 октября 2021 г.
5.Сформировать результат. Рекомендуемый образец оформления Норм предусмотрен приложением № 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
❗ ВАЖНО! При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
✔️ В следующей публикации расскажем о том, какие еще действия должен совершить руководитель, об обязанностях работника по применению СИЗ и личной карточке учета выдачи СИЗ.
