🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
Врач-стажёр — это специалист, имеющий высшее медицинское образование, но не обладающий достаточным опытом работы.
Порядок допуска к работе врача-стажера регулируется Приказом Минздрава России от 25.12.2023 № 716н "Об утверждении порядка и условий допуска лиц, обучающихся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина", к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров".
Требования к должности:
Врач-стажёр — это специалист, имеющий высшее медицинское образование, но не обладающий достаточным опытом работы.
Порядок допуска к работе врача-стажера регулируется Приказом Минздрава России от 25.12.2023 № 716н "Об утверждении порядка и условий допуска лиц, обучающихся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина", к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров".
Требования к должности:
- Наименование должности – врач-стажёр
- Диплом о высшем медицинском образовании по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия".
- Первичная аккредитация.
- Врач должен закончить 1 год ординатуры.
- Промежуточная аттестация – решение о допуске от образовательной организации где врач проходит ординатуру.
- Работа под руководством специалиста наставника. В эстетической медицине – врача-дерматовенеролога.
- Клиника должна иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности в которую входит вид работ (услуг) дерматовенерология.
Врач-стажёр имеет право работать только по укрупненной дисциплине по которой проходит ординатуру, такой специальностью является «Дерматовенерология», так как ординатуры по «Косметологии» не существует то и по специальности «Косметология» врачом-стажёром работать запрещено!
Оформление на работу врача-стажера.
Для должности врач-стажёр прием на работу происходит по общим правилам.
Для приема на работу врача-стажёра необходимо проверить, все ли необходимые документы, регламентирующие его деятельность, утверждены приказом руководителя.
К ним относятся:
В положение включите разделы:
- требования к подготовке и проведению стажировки;
- обязанности врача-стажёра и его наставника;
- порядок оформления результатов стажировки.
В ходе стажировки врач-стажёр должен получить практические навыки. Какие именно – опишите в программе. В документе описывается порядок и продолжительность обучения, перечень навыков, умений и знаний, которые стажер должен получить под руководством наставника.
По закону ответственность за врача-стажёра будет нести врач-наставник и работодатель.
У наставника должен быть действующий сертификат/аккредитации по той медицинской специальности, которую выбрал врач-стажёр т.е. дерматовенерология.
По правилам ст. 60.2 ТК РФ наставничество признается дополнительной работой, за которую наставнику полагается доплата. Размер доплаты, периодичность ее выплаты и другие условия включите в дополнительное соглашение к трудовому договору наставника.
С 1 марта 2025г. ст. 351.8. Трудового кодекса устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Введена обязательная оплата работы наставников. Размер и порядок оплаты устанавливает работодатель.
Желательно указать наставника.
Продолжительность рабочего дня врача-стажёра определяется исходя из правил, предусмотренных для врачей-специалистов. Это значит, что время его работы будет аналогично рабочему времени специалиста. Например, рабочее время врача-дерматовенеролога не должно превышать 39 часов в неделю.
Для должности врач-стажёр прием на работу происходит по общим правилам.
Для приема на работу врача-стажёра необходимо проверить, все ли необходимые документы, регламентирующие его деятельность, утверждены приказом руководителя.
К ним относятся:
- Штатное расписание.
- Положение о стажировке.
В положение включите разделы:
- требования к подготовке и проведению стажировки;
- обязанности врача-стажёра и его наставника;
- порядок оформления результатов стажировки.
- Программа стажировки.
В ходе стажировки врач-стажёр должен получить практические навыки. Какие именно – опишите в программе. В документе описывается порядок и продолжительность обучения, перечень навыков, умений и знаний, которые стажер должен получить под руководством наставника.
- Приказ о назначении наставника.
По закону ответственность за врача-стажёра будет нести врач-наставник и работодатель.
У наставника должен быть действующий сертификат/аккредитации по той медицинской специальности, которую выбрал врач-стажёр т.е. дерматовенерология.
По правилам ст. 60.2 ТК РФ наставничество признается дополнительной работой, за которую наставнику полагается доплата. Размер доплаты, периодичность ее выплаты и другие условия включите в дополнительное соглашение к трудовому договору наставника.
С 1 марта 2025г. ст. 351.8. Трудового кодекса устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Введена обязательная оплата работы наставников. Размер и порядок оплаты устанавливает работодатель.
- Должностная инструкция.
- Трудовой договор.
Желательно указать наставника.
- График работы врача-стажера.
Продолжительность рабочего дня врача-стажёра определяется исходя из правил, предусмотренных для врачей-специалистов. Это значит, что время его работы будет аналогично рабочему времени специалиста. Например, рабочее время врача-дерматовенеролога не должно превышать 39 часов в неделю.
- Направить на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу.
- Внести данные о приеме врача стажера в ФРМР.
