В новом порядке обучение включает в себя пять категорий:
- инструктажи по охране труда;
- стажировка на рабочем месте;
- обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- обучение по охране труда.
Согласно новому порядку (приложение 4), в зависимости от численности сотрудников и категории риска организации устанавливается минимальное количество работников, которые должны проходить обучение по охране труда в специализированных образовательных организациях.
✅ Обучение оказанию первой помощи пострадавшим (раздел IV, п.36)
Такое обучение проходят:
- представители рабочих профессий;
- специалисты, которые проводят обучение по оказанию первой помощи;
- ответственные за оказание первой помощи;
- управляющие автотранспортным средством;
- работники, обязанные по закону обладать соответствующими компетенциями;
- члены комиссии по проверке знаний (по вопросам оказания первой помощи);
- иные специалисты — по решению работодателя.
За его организацию может отвечать или сам работодатель, или образовательный центр, оказывающий соответствующие услуги.
Оказание первой помощи может входить в программу обучения по охране труда, а может быть самостоятельной образовательной единицей.
✅ Обучение по использованию СИЗ (раздел V, п. 40,41)
Этот вид обучения обязателен для работников, которые используют СИЗ, если для их применения требуются практические навыки. Необходимо обучить методом ношения и методом применения.
Перечень таких СИЗ устанавливает работодатель.
В случае если для применения СИЗ не требуются специальные навыки, работодатель должен ознакомить специалистов со способами проверки работоспособности и исправности этих СИЗ.
Необходимо разработать отдельную программу обучения использованию СИЗ.
Продолжительность программы не установлена.
При этом не менее 50 процентов от общего количества учебных часов по этой программе должно затрачиваться на отработку практических навыков.
Обучение по использованию СИЗ может проводиться как в рамках обучения по охране труда (у работодателя или в учебном центре), так и в виде самостоятельного обучения.
Периодичность – 1 раз в 3 года.
По общему правилу персонал организации должен учиться в сторонней организации или у ИП, прошедших аккредитацию в области ОТ.
🟢 Работодатель имеет право сам обучать своих сотрудников при выполнении следующих условий (раздел IX, п.96):
- наличие материально-технической базы мест обучения работников (1 место на 100 работников), оборудования, технических средств обучения (п.97).
Разрешено использовать рабочие места работников, оснащенные необходимым оборудованием, нормативными правовыми актами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания, информационно-справочными системами (п.98);
- наличие учебно-методической базы в виде программ обучения по ОТ и учебных материалов для каждой программы;
- наличие не менее 2 лиц, проводящих обучение по ОТ, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
- сформирована комиссия по проверке знания требований охраны труда.
❗ ВАЖНО! Работодатель, проводящий обучение своих работников самостоятельно должен пройти регистрацию в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению вопросам охраны труда, а с 1марта 2023 г. - при условии внесения информации о нем в личный кабинет в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ (п.99).
