✔️ Работодатель также обязан:
Напоминаем! Все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя (ст. 214 ТК РФ, п.3 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н).
✔️ Обязанности работников по применению им СИЗ тоже были значительно расширены. Работник обязан:
✔️ Личная карточке учета выдачи СИЗ
С 1 сентября 2023 года Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждена Приложением № 2 к приказу форма Личная карточка учета выдачи СИЗ и Приложением № 3 к приказу форма Карточка учета выдачи дежурных СИЗ.
❗ Обратите внимание! Образец карточки рекомендуемый! То есть возможно добавлять в карточку строки, столбцы и другие сведения при необходимости.
Теперь не требуется указывать данные сертификата или декларации СИЗ, но все же копию сертификатов и деклараций нужно иметь и хранить, данные документы подтверждают, что все СИЗ прошли оценку соответствия.
Выдача и возврат СИЗ по истечению срока носки фиксируется в карточке выдачи.
Больше нет необходимости заводить две карточки отдельно на дерматологические и обычные СИЗ. Можно вести одну общую карточку, с особенностями для кремов.
- Не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
- Обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств.
- Обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками.
- Обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации.
- Обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ.
- Обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.
- Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время. Сделать это можно во время внепланового инструктажа по охране труда, как того требует пункт 16 Правил обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
- Обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.
- Организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;
- В дальнейшем организовать мониторинг и актуализацию Норм.
- Нормы необходимо утвердить локальным нормативным актом организации, в котором нужно прописать:
- нормы выдачи СИЗ;
- порядок выявления потребности работников в СИЗ;
- порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ;
- распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению работников СИЗ;
- планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;
- контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.
Напоминаем! Все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя (ст. 214 ТК РФ, п.3 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н).
✔️ Обязанности работников по применению им СИЗ тоже были значительно расширены. Работник обязан:
- эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
- соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
- проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
- информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных, например, роста, размер, и другие данные;
- вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;
- вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.
✔️ Личная карточке учета выдачи СИЗ
С 1 сентября 2023 года Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждена Приложением № 2 к приказу форма Личная карточка учета выдачи СИЗ и Приложением № 3 к приказу форма Карточка учета выдачи дежурных СИЗ.
❗ Обратите внимание! Образец карточки рекомендуемый! То есть возможно добавлять в карточку строки, столбцы и другие сведения при необходимости.
Теперь не требуется указывать данные сертификата или декларации СИЗ, но все же копию сертификатов и деклараций нужно иметь и хранить, данные документы подтверждают, что все СИЗ прошли оценку соответствия.
Выдача и возврат СИЗ по истечению срока носки фиксируется в карточке выдачи.
Больше нет необходимости заводить две карточки отдельно на дерматологические и обычные СИЗ. Можно вести одну общую карточку, с особенностями для кремов.
