🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
На сегодняшний день тема обучения сотрудников для медицинских организации является очень актуальной ввиду того, что найти подготовленные кадры крайне тяжело и в тоже время обучение проходит на платной основе и стоимость бывает очень ощутимой.
Давайте разбираться каким образом возможно заключить договор с работником на его обучение и при этом соблюсти интересы медицинской организации, которая и оплачивает данное обучение.
Прежде всего стоит начать с определения Ученического договора закреплённого в ст.198 ТК РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Также одним из самых важных моментов при заключении ученического договора является содержание данного договора (ст. 199 ТК РФ)
В ученическом договоре должны быть указаны:
1.наименование сторон:
Указывать необходимо подробно, с наименованием цикла, количеством часов, наименованием квалификации (специальности).
3.условие об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность пройти обучение согласно ученическому договору.
4.условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с направившим его на обучение работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Конкретный срок отработки трудовым законодательством не установлен и определяется соглашением сторон
5.срок ученичества.
6.условие об оплате ученичества (размер стипендии, оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях).
Ученический договор может включать иные согласованные сторонами условия, например:
Одним из самых важных вопросов который волнует абсолютно всех работодателей является вопрос возмещение расходов работодателя на обучение работников.
Если ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества, работодатель вправе потребовать, чтобы тот компенсировал затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.). В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем (ст. 249 ТК РФ).
Таким образом в ученическом договоре необходимо подробно прописать абсолютно все варианты развития дальнейших событий, указать причины расторжения договора при которых происходит возмещение работником расходов на обучение, не забыть указать причины и по инициативе ученика, и по инициативе работодателя, и по соглашению сторон.
Вопрос о том, является ли указанная работником причина увольнения уважительной, работодателю следует решать в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Возможно сразу же в ученическом договоре указать причины признаваемые работодателем уважительными (инвалидность, выход на пенсию, заключение медицинской комиссии и так далее).
Важно! Сумма, которую следует возместить ученику, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).
Хотелось бы отметить, что в ученический договор запрещено включать условия о выплате фиксированной суммы работодателю (штрафе), ведь порядок возмещения расходов в данном случае регулирует ТК РФ. Его требованиям противоречит условие о штрафе в ученическом договоре. Поэтому взыскать его нельзя. К подобному выводу суды, например Определение 1-го КСОЮ от 27.11.2023 по делу № 88-33345/2023, Определение 3-го КСОЮ от 02.08.2023 № 88-15558/2023 по делу № 2-6902/2022, Определение 6-го КСОЮ от 19.05.2022 № 88-10547/2022.
На сегодняшний день тема обучения сотрудников для медицинских организации является очень актуальной ввиду того, что найти подготовленные кадры крайне тяжело и в тоже время обучение проходит на платной основе и стоимость бывает очень ощутимой.
Давайте разбираться каким образом возможно заключить договор с работником на его обучение и при этом соблюсти интересы медицинской организации, которая и оплачивает данное обучение.
Прежде всего стоит начать с определения Ученического договора закреплённого в ст.198 ТК РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Также одним из самых важных моментов при заключении ученического договора является содержание данного договора (ст. 199 ТК РФ)
В ученическом договоре должны быть указаны:
1.наименование сторон:
- название организации, Ф.И.О. руководителя и документ, на основании которого он действует от имени организации (устав, положение, доверенность);
- Ф.И.О. ученика (работника или лица, ищущего работу);
Указывать необходимо подробно, с наименованием цикла, количеством часов, наименованием квалификации (специальности).
3.условие об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность пройти обучение согласно ученическому договору.
4.условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с направившим его на обучение работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Конкретный срок отработки трудовым законодательством не установлен и определяется соглашением сторон
5.срок ученичества.
6.условие об оплате ученичества (размер стипендии, оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях).
Ученический договор может включать иные согласованные сторонами условия, например:
- о переводе работника на другую работу после успешного окончания обучения;
- стоимости обучения и порядке его оплаты.
- компенсации расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в случае его увольнения по причинам, указанным в договоре.
Одним из самых важных вопросов который волнует абсолютно всех работодателей является вопрос возмещение расходов работодателя на обучение работников.
Если ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества, работодатель вправе потребовать, чтобы тот компенсировал затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.). В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем (ст. 249 ТК РФ).
Таким образом в ученическом договоре необходимо подробно прописать абсолютно все варианты развития дальнейших событий, указать причины расторжения договора при которых происходит возмещение работником расходов на обучение, не забыть указать причины и по инициативе ученика, и по инициативе работодателя, и по соглашению сторон.
Вопрос о том, является ли указанная работником причина увольнения уважительной, работодателю следует решать в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Возможно сразу же в ученическом договоре указать причины признаваемые работодателем уважительными (инвалидность, выход на пенсию, заключение медицинской комиссии и так далее).
Важно! Сумма, которую следует возместить ученику, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).
Хотелось бы отметить, что в ученический договор запрещено включать условия о выплате фиксированной суммы работодателю (штрафе), ведь порядок возмещения расходов в данном случае регулирует ТК РФ. Его требованиям противоречит условие о штрафе в ученическом договоре. Поэтому взыскать его нельзя. К подобному выводу суды, например Определение 1-го КСОЮ от 27.11.2023 по делу № 88-33345/2023, Определение 3-го КСОЮ от 02.08.2023 № 88-15558/2023 по делу № 2-6902/2022, Определение 6-го КСОЮ от 19.05.2022 № 88-10547/2022.
