🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
Кодекс этики и служебного поведения работников
Одним из наиболее полезных инструментов предупреждения коррупции в организации является установление для работников стандартов и кодексов поведения.
Кодекс поможет противодействовать мошенничеству, коммерческому подкупу, взяточничеству, хищению имущества, посягательству на интеллектуальную собственность и коммерческую тайну медицинской организации.
Кодекс этики поможет решить следующие задачи:
Ответственность за нарушения антикоррупционных мер
За нарушение законодательства о противодействии коррупции, если медицинская организация не принимала антикоррупционных мер, а сотрудник дал или получил взятку от имени организации предусмотрена административная ответственность (ст. 19.28 КоАП).
Юридическое лицо привлекут к ответственности в размере не менее одного миллиона рублей. Если же взятка крупная, то юридическому лицу грозит штраф в размере не менее двадцати миллионов рублей.
Если же медицинский работник не проинформирует работодателя о возникновении конфликта интересов, то тогда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 6.29 КоАП.
При этом выявлением, пресечением, предупреждением коррупционных правонарушений (преступлений) и привлечением лиц, виновных в их совершении, к ответственности в пределах своей компетенции осуществляется органами прокуратуры, государственной безопасности, внутренних дел, таможенной службы.
✅ Шаблоны документов по Антикоррупционной политики доступны для скачивания в базе документов личного кабинета клиник-членов СРО НАКЭМ
Кодекс этики и служебного поведения работников
Одним из наиболее полезных инструментов предупреждения коррупции в организации является установление для работников стандартов и кодексов поведения.
Кодекс поможет противодействовать мошенничеству, коммерческому подкупу, взяточничеству, хищению имущества, посягательству на интеллектуальную собственность и коммерческую тайну медицинской организации.
Кодекс этики поможет решить следующие задачи:
- ограничить круг возможных действий работника, которые могут привести к его попаданию в ситуацию конфликта интересов (например, получение подарка или предложения о работе по совместительству от организации-конкурента могут в дальнейшем побудить работника совершить те или иные действия в пользу такой организации, идущие вразрез с его трудовыми обязанностями; установление соответствующих антикоррупционных стандартов на получение подарков и работу по совместительству позволят предупредить попадание работника в такую этически спорную ситуацию);
- затруднить осуществление или сокрытие уже имевших место коррупционных правонарушений.
Ответственность за нарушения антикоррупционных мер
За нарушение законодательства о противодействии коррупции, если медицинская организация не принимала антикоррупционных мер, а сотрудник дал или получил взятку от имени организации предусмотрена административная ответственность (ст. 19.28 КоАП).
Юридическое лицо привлекут к ответственности в размере не менее одного миллиона рублей. Если же взятка крупная, то юридическому лицу грозит штраф в размере не менее двадцати миллионов рублей.
Если же медицинский работник не проинформирует работодателя о возникновении конфликта интересов, то тогда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 6.29 КоАП.
При этом выявлением, пресечением, предупреждением коррупционных правонарушений (преступлений) и привлечением лиц, виновных в их совершении, к ответственности в пределах своей компетенции осуществляется органами прокуратуры, государственной безопасности, внутренних дел, таможенной службы.
✅ Шаблоны документов по Антикоррупционной политики доступны для скачивания в базе документов личного кабинета клиник-членов СРО НАКЭМ
