🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
На портале проектов нормативных правовых актов опубликованы проекты нового порядка проведения медицинских осмотров:
- ID проекта:147079 https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=147079
- ID проекта:147085 https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=147085
Предполагается, что новые правила начнут действовать с 01 марта 2025г.
Таким образом порядок предварительных и периодических медосмотров работников планируют разделить на 2 документа:
- первый будут применять для допуска к вредным и опасным работам, в медицинских организациях если определил необходимость СОУТ;
- второй - для допуска к работе в медицинских организациях, детских учреждениях, организациях общепита, торговли и др. В этом случае медицинские осмотры проходят работники, которые могут стать источником распространения заболеваний.
Выделим основные отличия проектов от действующих правил.
Штраф за отсутствие прохождения медицинского осмотра
Работодателя, который допустил к труду сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, могут привлечь к административной ответственности в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
- юридическое лицо, выступающее в роли работодателя, подлежит штрафу в размере до 200 000 рублей, а его деятельность также может быть приостановлена на срок до 90 суток.
- должностные лица работодателя могут быть оштрафованы в размере от 30 000 до 40 000 рублей или подвергнуты дисквалификации на период от 1 года до 3 лет.
На портале проектов нормативных правовых актов опубликованы проекты нового порядка проведения медицинских осмотров:
- ID проекта:147079 https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=147079
- ID проекта:147085 https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=147085
Предполагается, что новые правила начнут действовать с 01 марта 2025г.
Таким образом порядок предварительных и периодических медосмотров работников планируют разделить на 2 документа:
- первый будут применять для допуска к вредным и опасным работам, в медицинских организациях если определил необходимость СОУТ;
- второй - для допуска к работе в медицинских организациях, детских учреждениях, организациях общепита, торговли и др. В этом случае медицинские осмотры проходят работники, которые могут стать источником распространения заболеваний.
Выделим основные отличия проектов от действующих правил.
- Вредные и опасные работы. В направлении на предварительный (в списке - на периодический) медосмотр работодатель будет указывать в числе прочего СНИЛС работника.
- Клиника оформит заключение не позднее 5 рабочих дней после предварительного или периодического осмотра. Сейчас есть только срок выдачи заключения - 5 рабочих дней после его составления.
- Работы в отдельных организациях. Работодатель утвердит категории работников, которые подлежат осмотрам, и направит список в территориальный орган Роспотребнадзора не позднее 10 рабочих дней.
- Врачебная комиссия будет включать профпатолога, дерматовенеролога, лора, терапевта и гинеколога. В действующем списке нет 2 последних специалистов, но есть стоматолог. Как и сейчас, специалисты должны пройти повышение квалификации по профпатологии или иметь сертификат по ней.
- При подозрении на заболевание, которое опасно для окружающих, медорганизация направит работника на дополнительное обследование к специалисту или в медорганизацию нужного профиля.
- В список противопоказаний к ряду работ хотят добавить носительство патогенного стафилококка и гнойно-воспалительные болезни кожи и подкожной клетчатки.
Штраф за отсутствие прохождения медицинского осмотра
Работодателя, который допустил к труду сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, могут привлечь к административной ответственности в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
- индивидуального предпринимателя с работниками могут оштрафовать в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
- юридическое лицо, выступающее в роли работодателя, подлежит штрафу в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
- должностные лица работодателя, ответственные за допуск к работе, могут быть оштрафованы в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
- В случае повторного совершения аналогичного правонарушения наказание ужесточается согласно части 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
- юридическое лицо, выступающее в роли работодателя, подлежит штрафу в размере до 200 000 рублей, а его деятельность также может быть приостановлена на срок до 90 суток.
- должностные лица работодателя могут быть оштрафованы в размере от 30 000 до 40 000 рублей или подвергнуты дисквалификации на период от 1 года до 3 лет.
