🚩 Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату выхода публикации, в связи с изменениями в законодательстве представленный материал может утратить актуальность частично или полностью в более поздние даты.
Продолжаем разбирать вопрос заключения ученического договора с работником на его обучение и при этом соблюсти интересы медицинской организации, которая и оплачивает данное обучение.
При этом не все так просто и есть особенности при заключении договора на обучение с работником именно в медицинской сфере.
➢ В соответствии с ч.4. ст.196 ТК РФ отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование.
К таким категориям, в частности, относятся:
В силу пп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона № 323-ФЗ медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.
И тогда возникает закономерный вопрос, какое именно обучение обязан оплачивать работодатель и за какое обучение при расторжение трудового договора возможно возместить расходы.
➢ По смыслу статей 196 и 198 ТК РФ повышение квалификации не может служить предметом ученического договора!
В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
Если в результате обучения работник не получил новую профессию (специальность), продолжил работать в прежней должности, то тогда имеет место не профессиональное обучение или переобучение, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ, а обязательное повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя.
Данные выводы подтверждаются судебной практикой, например Апелляционным определением Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.11.2018 по делу № 33-7671/2018, Определение 2-го КСОЮ 03.06.2020 по делу № 88-1423/2020, Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2020 по делу № 88-8440/2020).
❗ Но вся проблема в том, что судебная практика неоднородна, есть совершенно противоположные определения судов (Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 № 88-17330/2021, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3).
Ведь между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором (п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)). Следовательно, положение об обязательной отработке и возмещении расходов на обучение может быть предусмотрено и трудовым договором.
Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
✔️ Медицинская организация сама решает какой точки зрения придерживаться, мы лишь хотели бы от себя рекомендовать при направлении работника на повышение квалификации все-таки заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, так намного больше шансов при увольнении работника получить возмещение своих расходов на обучение.
✅ Дополнительное соглашение к трудовому договору о прохождении работником обучения вы можете скачать по ссылке.
Продолжаем разбирать вопрос заключения ученического договора с работником на его обучение и при этом соблюсти интересы медицинской организации, которая и оплачивает данное обучение.
При этом не все так просто и есть особенности при заключении договора на обучение с работником именно в медицинской сфере.
➢ В соответствии с ч.4. ст.196 ТК РФ отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование.
К таким категориям, в частности, относятся:
- медицинские работники (пп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
В силу пп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона № 323-ФЗ медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.
И тогда возникает закономерный вопрос, какое именно обучение обязан оплачивать работодатель и за какое обучение при расторжение трудового договора возможно возместить расходы.
➢ По смыслу статей 196 и 198 ТК РФ повышение квалификации не может служить предметом ученического договора!
В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
Если в результате обучения работник не получил новую профессию (специальность), продолжил работать в прежней должности, то тогда имеет место не профессиональное обучение или переобучение, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ, а обязательное повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя.
Данные выводы подтверждаются судебной практикой, например Апелляционным определением Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.11.2018 по делу № 33-7671/2018, Определение 2-го КСОЮ 03.06.2020 по делу № 88-1423/2020, Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2020 по делу № 88-8440/2020).
❗ Но вся проблема в том, что судебная практика неоднородна, есть совершенно противоположные определения судов (Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 № 88-17330/2021, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3).
Ведь между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором (п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)). Следовательно, положение об обязательной отработке и возмещении расходов на обучение может быть предусмотрено и трудовым договором.
Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
✔️ Медицинская организация сама решает какой точки зрения придерживаться, мы лишь хотели бы от себя рекомендовать при направлении работника на повышение квалификации все-таки заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, так намного больше шансов при увольнении работника получить возмещение своих расходов на обучение.
✅ Дополнительное соглашение к трудовому договору о прохождении работником обучения вы можете скачать по ссылке.
